イソップ寓話の教訓No.140　　「恋するライオン」

組織が守らない者たち！

ストーリー

　ライオンが農夫の娘に惚れて求婚した。農夫は獣に娘を嫁がせるわけにはいかず、しかし、恐ろしくて拒否もできないので、策を考えた。
　農夫は「ライオンは娘の婿にふさわしいが、牙を抜き爪を切らなければ、嫁にはやれない！娘は、それが怖いと言っている」と言った。
　ライオンは惚れた弱みで条件をのんだ。
　牙を抜き、爪を切ったライオンが近寄ってくると、農夫は棒で叩いて追っ払ってしまった。

　相手の心をつかみたいなら、相手が夢中になるものを持っていることが有効だろう。
　もしライオンが牙や爪ではなく、資産や影響力を持っていたら？
農夫は「恐怖」ではなく「利得」に心を動かされたかもしれない。
組織においても、力の形が「脅威」から「価値」へと変わると、扱いは一変する。
　この寓話を組織構造的に読み解くなら、こう言える。
　組織に受け入れられたい者は、しばしば「牙と爪＝本来の力」を手放すよう求められる。
　ライオンはそれに従い、能力を放棄した。だが、能力を失った者は、組織にとって「守るべき存在」ではなく「排除すべき余剰」と見なされる。
　かつては競争相手だった者が、今では記憶にも残らない。
それが、力を手放した者に待つ現実なのだ。
　では、力を手放さずに関係を築くにはどうすればよいのか？
そのヒントを、心理学の世界から借りてみよう。
　アメリカの心理学者アーサー・アーロン博士をご存じだろうか？
「見知らぬ男女を恋愛関係に導く36の質問」を発表した人物だ。
互いに質問に答えるだけのシンプルな方法だが、関係性の構築において「力」ではなく「共有」が鍵になることを示唆している。
興味のある方は、試してみるのも一興だろう。